Arbeiten bei ekspè

Einstieg für Professionals

Unser Karriere-Konzept richtet sich zum einen an Bewerber, die bereits einige Jahre erfolgreich in ihrem Fachgebiet gearbeitet haben. Wenn Sie auf Ihrem Gebiet zu den Besten gehören, über drei bis fünf Jahre Berufserfahrung verfügen und Spaß daran haben, immer wieder neue Herausforderungen anzunehmen, neue Menschen kennen zu lernen und sich weiterzubilden, dann sollten wir uns kennen lernen.

Einstieg für Young Professionals

Zum anderen bieten wir Young Professionals die Möglichkeit, in ein spannendes Arbeits- und Projektumfeld einzusteigen. So können Sie - nach erfolgreicher Beendigung Ihrer Ausbildung oder Ihres Studiums - Ihr praktisches Wissen Schritt für Schritt auf- und ausbauen. Ihren Einstieg bei uns unterstützen wir zum Beispiel über Mentoring durch erfahrene Kollegen sowie individuelle Coachings und Weiterbildungskurse.

Warum Sie sich bei ekspè bewerben sollten

Wir schätzen motivierte und engagierte Mitarbeiter. Darum bieten wir Ihnen neben einer attraktiven Bezahlung auch den Freiraum für Ihre Weiter­entwicklung und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance.

Familie, Freizeit und Beruf

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Das bedeutet vor allem die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf zu gewährleisten und eine ausgewogene Work-Life-Balance herzustellen. Regionalität ist in diesem Zusammenhang ein entscheidender Vorteil, den wir unseren Mitarbeitern garantieren können. Projekteinsätze finden nur und ausschließlich im Rhein-Main-Gebiet statt. Längere Einsätze entfernt von Familie und sozialem Umfeld gibt es bei uns nicht.

Weiterbildung

Sie möchten sich weiterentwickeln und nicht nur das tun, was sie ohnehin gut können? Dann sind Sie bei uns richtig. Denn wir ermöglichen es Ihnen, sich zu entwickeln und so mit den Herausforderungen einer sich stetig verändernden Branche mitzuwachsen. Um dies zu gewährleisten, bieten wir Ihnen ein breites Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wie Trainings, Schulungen und Zertifizierungen sowie Möglichkeiten zur berufsbegleitenden Weiterbildung auf Fach-, Projekt- und Führungsebene.

Bezahlung und Zusatzleistungen

Eine faire, wettbewerbsfähige Bezahlung ist für uns selbstverständlich. Zudem bieten wir verschiedene Sozial- und Nebenleistungen an:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Dienstwagen und Smartphone
  • Essenszuschuss
  • Arbeitsmittel (Laptop)
  • 30 Urlaubstage im Kalenderjahr sowie Sonderurlaube, z.B. bei Umzug oder Eheschließung.
  • Flexible Arbeitszeitmodell (Teilzeit, Homeoffice)

Partnerschaftliches Arbeiten

Zufriedene Mitarbeiter sind uns wichtig. Deswegen legen wir großen Wert auf ein partnerschaftliches Zusammenarbeiten. Unsere Führungskräfte stehen in einem offenen Dialog mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Regelmäßige Feedbackgespräche, aber auch gemeinsame Freizeitaktivitäten mit Kollegen wie Feste und Kulturveranstaltungen sind bei uns fester Bestandteil.